近日，泰山玻纖2014年度子公司外派管理人員座談會(huì )在101會(huì )議室召開(kāi)。會(huì )議的主要目的是增進(jìn)泰山玻纖與各子公司之間的多方面、深層次交流，促進(jìn)子公司2015年管理工作進(jìn)一步提升。

　　中材股份副總裁、公司黨委書(shū)記蘇逵、副總經(jīng)理趙恒剛、總經(jīng)理助理兼華泰微粉董事長(cháng)殷善坤出席了本次座談會(huì )，泰山玻纖企管部、人力資源部等相關(guān)部門(mén)負責人參加了會(huì )議。會(huì )議由趙恒剛主持。

　　趙恒剛對泰山玻纖2014年整體運營(yíng)情況進(jìn)行了簡(jiǎn)單通報。駐外管理人員按照先后順序進(jìn)行了述職。述職內容包括所在公司2014年度的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、質(zhì)量管控、財務(wù)指標分析、現金流、礦山資源、當地政策規定、事務(wù)協(xié)調、下一步的計劃等工作以及遇到的問(wèn)題等，大家積極踴躍，暢所欲言，會(huì )場(chǎng)氣氛熱烈。

　　殷善坤表示，華泰微粉2014年在泰山玻纖的良好發(fā)展態(tài)勢帶動(dòng)下，一方面做好了總公司的原料保障和安全供應工作，一方面控制各自有礦山資源，通過(guò)科學(xué)管理，降本增效，首次實(shí)現了扭虧為盈。下一步要加大華泰微粉所屬礦山間的信息與資源、經(jīng)驗與技術(shù)共享，互利共贏(yíng)。

　　蘇逵從子公司的定位、管理思路、駐外管理人員的工作環(huán)境、薪酬水平、指標考核壓力、家庭生活面臨實(shí)際困難分別進(jìn)行了客觀(guān)現實(shí)的闡述，他代表公司黨政領(lǐng)導班子感謝外派管理人員為泰山玻纖發(fā)展所付出的犧牲及貢獻。他表示，各子公司推動(dòng)市場(chǎng)化改革的效果是好的，要堅持下去，要守好采購定價(jià)原則底線(xiàn)。他要求，各礦山子公司要克服困難，切實(shí)保證原料安全供應與質(zhì)量穩定，做好內部挖潛，降本增效，做好經(jīng)營(yíng)發(fā)展工作。

　　趙恒剛總結致辭。他說(shuō)，泰山玻纖的發(fā)展正處于新的歷史起點(diǎn)，挑戰與機遇并存。作為泰山玻纖主業(yè)發(fā)展的重要拼圖，大家要在今后的工作中立足本職、恪盡職守、勇于負責、大膽創(chuàng )新、銳意進(jìn)取，為泰山玻纖的蓬勃發(fā)展再立新功！

　　參與座談會(huì )的子公司外派管理人員有：扎魯特旗泰達公司總經(jīng)理莊波；萊蕪微粉財務(wù)總監趙立江；臨沂山琦礦業(yè)副總經(jīng)理劉明明、總經(jīng)理助理劉燦亮；巴林左旗磊鑫礦業(yè)副總經(jīng)理王軍、財務(wù)總監周玉石；興安盟泰欣礦業(yè)董事長(cháng)賈繼文、財務(wù)經(jīng)理呂尋憲；廬江長(cháng)山礦業(yè)負責人張圣柏等。