近年來(lái)，泰山玻纖始終堅持“以人為本”的思想，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，切實(shí)維護職工的根本利益，為職工辦實(shí)事，辦好事，用企業(yè)發(fā)展成果惠及職工，職工的生產(chǎn)積極性逐步提高。2014年，泰山玻纖的產(chǎn)量、銷(xiāo)量和銷(xiāo)售收入均創(chuàng )6年來(lái)歷史新高。在經(jīng)濟發(fā)展、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同時(shí)，公司不斷提高職工的收入水平，2015年員工人均工資比2010年翻一番，保險繳費基數漲幅達150%以上。

　　為實(shí)現好、維護好、發(fā)展好職工的切身利益，公司各級黨組織、工會(huì )組織始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系職工群眾，服務(wù)于職工群眾，努力解決與職工利益息息相關(guān)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。黨委領(lǐng)導班子成員認真落實(shí)“直接聯(lián)系班組和跟班制、聯(lián)系點(diǎn)工作制、職工代表提案班子成員負責制”等制度，下基層進(jìn)車(chē)間，與一線(xiàn)職工同勞動(dòng)同體驗，面對面了解職工訴求，準確掌握職工的思想實(shí)際，較好地解決了職工關(guān)注的“吃、住、行”、職工子女入學(xué)等熱點(diǎn)問(wèn)題；為持續提升員工素質(zhì)，調動(dòng)員工積極性，公司堅持推動(dòng)“三大體系”考核晉級運行機制，還創(chuàng )新了崗位練兵形式，開(kāi)展的“每班一星”、技術(shù)比武、“勞模創(chuàng )新工作室”、技師工作站等工作，為職工搭建了施展才華的空間和平臺。

　　為保障職工的健康安全，改善職工的工作環(huán)境和工作條件，公司緊緊咬定“杜絕重傷及以上人身傷害事故、降低輕傷率、嚴控職業(yè)病危害”的目標不放松，積極采用有利于職業(yè)病防治和保護勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝和新材料，自動(dòng)化裝備和工藝水平達到國內同行業(yè)先進(jìn)水平，大大降低了操作工人的勞動(dòng)強度；認真開(kāi)展職業(yè)衛生管理規范化企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)，實(shí)施職業(yè)病危害因素“四個(gè)告知”，職業(yè)衛生知識培訓率、職業(yè)危害因素監測率、接觸職業(yè)危害人員健康查體率分別達到100%，從預防、控制和消除職業(yè)危害等方面全方位控制，公司自建廠(chǎng)以來(lái)從未發(fā)現職業(yè)病病例，被泰安市安監局評為職業(yè)衛生基礎建設達標“示范企業(yè)”。2009年至今，杜絕了重傷及以上人身傷害事故，實(shí)際發(fā)生千人輕傷率由2.18‰下降到0.28‰。

　　泰山玻纖關(guān)心職工生活、維護職工利益的做法，極大地調動(dòng)了廣大職工搞好安全生產(chǎn)的積極性。今年一季度公司喜迎開(kāi)門(mén)紅，產(chǎn)量同比增長(cháng)34.5%；銷(xiāo)量同比增長(cháng)17.6%，銷(xiāo)售收入同比增長(cháng)22.6%，利潤總額完成全年目標的35.7%。