4月7日,公司通過(guò)自主評價(jià)發(fā)放的61份職業(yè)技能等級證書(shū)下線(xiàn),這是泰安市第一批由企業(yè)技能人才自主評價(jià)取得的證書(shū),標志著(zhù)公司企業(yè)技能人才自主評價(jià)工作初見(jiàn)成效。
2019年10月9日,公司被認定為山東省首批技能人才自主評價(jià)試點(diǎn)企業(yè)。11月,人力資源部將企業(yè)技能人才自主評價(jià)工作與原崗位技能鑒定、員工能力評價(jià)相結合,建立了《技能序列員工能力評價(jià)暨技能等級評定管理辦法》,成立了技能人才能力評價(jià)和等級評定委員會(huì ),明確了適用范圍、等級設定和申報條件,規范了命題要求、評定辦法以及質(zhì)量管控等措施。同年12月,人力資源部下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展技能序列員工自主能力評價(jià)和崗位技能等級鑒定的實(shí)施方案》,要求各相關(guān)單位梳理技能序列崗位和工位,建立了覆蓋全部工位的崗位說(shuō)明書(shū)、技能矩陣、理論知識題庫和實(shí)操考評表,為自主評價(jià)的開(kāi)展夯實(shí)了基礎。
2020年以來(lái),公司自主評價(jià)工作陸續展開(kāi),人力資源部派專(zhuān)人到各開(kāi)展單位走訪(fǎng)了解評價(jià)工作開(kāi)展情況,針對存在的問(wèn)題和面臨的困難,制定了有針對性的解決方案。為有效應對新冠疫情,各單位通過(guò)統籌安排、錯時(shí)組織、在線(xiàn)考評等方式,固定1-2臺設備作為考評工位,拉長(cháng)考核周期進(jìn)行評價(jià)。目前,各單位的評價(jià)和鑒定工作已近尾聲,材料備案和證書(shū)申報工作正在有序推進(jìn)。
在評價(jià)工作開(kāi)展過(guò)程中,省、市、區三級人社部門(mén)高度關(guān)注,充分利用企業(yè)“人社服務(wù)專(zhuān)員”制度,多次蒞臨公司觀(guān)摩指導。泰安電視臺《泰安黨建》欄目也于4月17日對公司自主評價(jià)工作進(jìn)行了專(zhuān)題報道。
3月27日,泰安市人社局副局長(cháng)于賽英一行蒞臨泰山玻纖,現場(chǎng)觀(guān)摩了配料熔制工、玻纖拉絲工等實(shí)操項目考評,對疫情防控期間公司自主評價(jià)工作的開(kāi)展情況給予了高度評價(jià)。
4月1日,山東省委組織部副部長(cháng)、人社廳廳長(cháng)梅建華一行蒞臨泰山玻纖,就企業(yè)疫情防控、復工復產(chǎn)、技能提升培訓、自主評價(jià)以及人社政策享受等方面的工作進(jìn)行了調研。并對企業(yè)在國內外疫情情況復雜多變、市場(chǎng)競爭壓力加大的新形勢下如何做好復工復產(chǎn)、穩定就業(yè),加強員工技能提升培訓和評價(jià)、助力企業(yè)穩崗脫困提出了意見(jiàn)和建議。
4月7日,山東省人社廳職業(yè)技能鑒定指導中心主任崔京建一行蒞臨泰山玻纖觀(guān)摩指導,并主持召開(kāi)了泰安市企業(yè)技能培訓與自主評價(jià)工作座談會(huì )。崔京建一行在聽(tīng)取公司專(zhuān)題匯報后,對公司技能人才培養和鑒定評價(jià)工作給予高度評價(jià)。會(huì )議認為,作為全省首批34家企業(yè)技能人才自主評價(jià)試點(diǎn)企業(yè),泰山玻纖通過(guò)細化職業(yè)、工種、崗位和工位分類(lèi),有效解決了國家職業(yè)工種與企業(yè)生產(chǎn)線(xiàn)崗位設置的分類(lèi)性難題;通過(guò)編制各工位崗位說(shuō)明書(shū)和技能矩陣,細化了技能項目,強化了考核的精準性和嚴謹性;通過(guò)拉長(cháng)考核周期、固定考評工位、在線(xiàn)考評的方式靈活開(kāi)展評價(jià)工作,走在了全省的前列。這些好的經(jīng)驗和做法,要作為標桿在泰安市的自主評價(jià)企業(yè)之間推廣。
開(kāi)展企業(yè)技能人才自主評價(jià),是各級人社部門(mén)深化“放、管、服”改革,服務(wù)新舊動(dòng)能轉換的重要舉措,也是泰山玻纖為深入開(kāi)展技能提升培訓,踐行“創(chuàng )新、專(zhuān)注、精益、敬業(yè)”的工匠精神、助力企業(yè)轉型升級的重要舉措。通過(guò)自主評價(jià),企業(yè)將最優(yōu)秀的人才選拔出來(lái),助力人才戰略,滿(mǎn)足企業(yè)改革發(fā)展等各項工作需要,員工也能通過(guò)評價(jià)取得職業(yè)技能等級證書(shū),享受到技能提升補貼,提升了為企業(yè)長(cháng)期服務(wù)的意愿。