1月8日至1月10日，泰山玻璃纖維有限公司組織召開(kāi)了為期兩天的2012年度干部述職測評會(huì )議。會(huì )議由中材股份副總裁、泰山玻纖黨委書(shū)記蘇逵主持。

　　蘇逵首先介紹了本次述職測評會(huì )議的目的、考評標準，并對述職人員提出了具體要求。之后，參加述職人員按照順序逐一上臺進(jìn)行述職匯報，由公司領(lǐng)導班子成員及其他相關(guān)人員組成的考核測評小組按照《干部考核測評表》的內容進(jìn)行打分。

　　年終述職測評是泰山玻纖人力資源管理的重要工作，是全面測評員工履行崗位職責和工作任務(wù)完成情況的主要措施。泰山玻纖2012年度的管理序列人員測評以述職匯報為主，技術(shù)序列人員以述職匯報和指標考核為主。泰山玻纖還對測評權重、人員組織等做了進(jìn)一步細化，充分保證了述職測評的合理、規范、公平。

　　述職測評完畢后，泰山玻纖將根據近兩年的述職考核結果和其他考核內容，對管理序列和技術(shù)序列的部分人員進(jìn)行職級調整，努力營(yíng)造“能者上、庸者下、平者讓、劣者汰”的人才培養和發(fā)展氛圍，不斷完善人才隊伍建設，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供堅實(shí)人才支撐。