5月22日-23日，集團黨委常委、副總經(jīng)理于國波到泰山玻璃纖維有限公司調研科技工作。他強調，企業(yè)要圍繞技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品升級做好文章，進(jìn)一步完善人才引進(jìn)、培育及激勵機制，為企業(yè)創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展做好人才保障。

       泰山玻纖董事長(cháng)、總經(jīng)理唐志堯，中材股份副總裁、泰山玻纖黨委書(shū)記蘇逵，泰山玻纖副總經(jīng)理劉洪剛等班子成員及相關(guān)部門(mén)負責人參加了調研座談會(huì )。

        座談會(huì )上，劉洪剛從組織結構、制度建設、激勵機制、人才培養、研發(fā)過(guò)程中存在的問(wèn)題等方面詳細介紹了泰山玻纖的科技工作管理情況。于國波對泰山玻纖高度重視核心技術(shù)人才培養、切實(shí)抓好產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團隊建設、建立健全“技能、技術(shù)、管理”人力資源三體系等工作給予了充分肯定。他指出，公司經(jīng)營(yíng)班子一定要解放思想，創(chuàng )新科技管理、人才管理機制，善用企業(yè)內外科技資源，通過(guò)富有成效的科技管理工作，進(jìn)一步提升企業(yè)整體技術(shù)水平，不斷優(yōu)化產(chǎn)品結構，持續提高企業(yè)盈利能力。

       于國波一行與泰山玻纖一線(xiàn)技術(shù)人員進(jìn)行了座談。他詳細詢(xún)問(wèn)了技術(shù)人員的工作情況，了解了他們工作中存在的問(wèn)題，聽(tīng)取了他們對科技工作的建議。于國波表示，集團今后將進(jìn)一步加強與一線(xiàn)技術(shù)人員的交流，切實(shí)為一線(xiàn)技術(shù)人員做好服務(wù)工作。

      于國波一行還考察了泰山玻纖新區8萬(wàn)噸生產(chǎn)線(xiàn)現場(chǎng)生產(chǎn)狀況，他對生產(chǎn)設備、安全生產(chǎn)、人才使用、生產(chǎn)自動(dòng)化、降低人工成本等方面的管理提出了具體要求。

      集團科技部部長(cháng)李俊，高級業(yè)務(wù)經(jīng)理李建衛陪同調研。