發(fā)工資的日子
也是還款之日……
作為工薪一族
發(fā)工資的日子
是小編脫貧致富的好日子
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民間一直有種說(shuō)法
發(fā)薪日是公司生態(tài)的一個(gè)縮影
甚至從這里面
可以看出一家公司的好壞
發(fā)薪日期大致歸為三類(lèi)
分別為每個(gè)月的：
10號之前、10~15號之間、15號之后
10號之前發(fā)工資
大都是高大上的好公司
一般來(lái)說(shuō)
每月5號至10號之間
就發(fā)工資的這些公司
大多為高科技公司、上市公司
外資公司或國企
這類(lèi)企業(yè)規模比較大，福利待遇好
而且制度方面都很完善
不僅僅是高薪
過(guò)節福利、加班補助、高溫費、
帶薪年假、年終獎啥的，
也基本都會(huì )有
還有一點(diǎn)就是
如果遇到發(fā)薪日與節假日、休息日沖突
多數企業(yè)會(huì )提前發(fā)放
這類(lèi)企業(yè)一般各方面都實(shí)力雄厚
多數人擠破頭想進(jìn)
10-15號發(fā)工資多為制度較為健全的公司
一般這個(gè)時(shí)間發(fā)薪的公司
雖然可能沒(méi)有第一類(lèi)公司那么大規模
但也差不到哪兒去
15號發(fā)工資一般中小型企業(yè)居多
一般15號以后發(fā)工資的
多數為小企業(yè)
尤其是社會(huì )服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司
這樣做的目的
主要是為了穩住員工，用工資圈住員工
畢竟押了大半個(gè)月工資呢
想要離職走人，還是得掂量掂量！
還有一個(gè)問(wèn)題
就是有些小企業(yè)常年沒(méi)有
固定節假日和休息日
甚至不會(huì )付加班費和安排調休
更別說(shuō)什么五險一金之類(lèi)的社會(huì )保障了
當然，也不能一棒子打死
也有一些情況特殊的公司
原本就是月末發(fā)錢(qián)！
其實(shí)，在小編看來(lái)
幾號發(fā)工資并不能完全反映出公司好壞
但大家應該知道
經(jīng)常拖欠工資的公司
一定要多留個(gè)心眼！
作為員工的我們是靠工資吃飯的
如果不能按時(shí)領(lǐng)到工資
可以向當地的勞動(dòng)監察部門(mén)
進(jìn)行投訴舉報
或者申請勞動(dòng)仲裁
要求用人單位發(fā)放工資
除了拖欠工資
以下違扣工資的情況
也是我們應該知道的
畢竟關(guān)乎切身利益~
● 請假扣3倍工資違法
勞動(dòng)者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資
例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
● 孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法
《女職工勞動(dòng)保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
《<女職工勞動(dòng)保護規定>問(wèn)題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線(xiàn)的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。
● 員工辭職單位扣工資違法
《勞動(dòng)法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)合同法》第37條規定：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
● 上班遲到單位扣工資違法
上班遲到是很多人都會(huì )經(jīng)歷過(guò)的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？
勞動(dòng)者肆意遲到等行為應屬于違反勞動(dòng)紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類(lèi)行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現雙方的權利義務(wù)平等。
1982年*頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業(yè)的罰款權，然而，該條例已經(jīng)在2008年1月15日廢止。
也就是說(shuō)，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款了。
